為提升廣大婦女群眾辦事依法、遇事找法、解決問題靠法的意識和能力，依法維護婦女兒童合法權益，安徽省婦聯開展“徽姑娘普法”宣傳全國婦聯第四屆“依法維護婦女兒童權益十大案例”，以案釋法，引導婦女和家庭尊法學法守法用法，積極營造全社會尊重婦女、維護婦女兒童合法權益的濃厚氛圍，促進家庭文明幸福、社會和諧穩定。

　　產假期間被扣生育津貼獲賠案

　　陳某某于2017年11月7日入職北京某咨詢公司(以下簡稱公司)，勞動合同為期3年，工作地點為海南省海口市。2019年4月16日起，陳某某經公司批準休產假，第二天被公司告知海南區域業務經營調整，決定撒銷其所在崗位，與其解除勞動合同。陳某某提出抗議，要求公司賠償并出具書面解除證明，遭到拒絕。2019年7月，陳某某按公司要求向當地社保部門申領了生育津貼，但公司一直未向其支付。

　　陳某某向海南省職工服務中心(以下簡稱中心)申請工會法律援助，中心工作人員經核實確認情況屬實后，指派省工會法律援助律師代理其向海南省勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。律師指導陳某某與公司負責人再次溝通還原事情經過，并保存電話錄音、微信聊天記錄，與勞動合同、工作系統釘釘聊天記錄、社保清單、工資銀行流水明細等證據一同提交給仲裁委員會。12月20日，海南省勞動人事爭議仲裁委員會作出《案件逾期告知書》，告知陳某某可向人民法院提起訴訟。

　　2020年6月17日，海口市龍華區人民法院開庭審理此案，公司經合法傳喚無正當理由未到庭參加訴訟。因事實清楚、證據充分，法院判決基本支持了陳某某的訴訟請求，確認陳某某與公司自2017年11月7日至2019年4月17日期間存在勞動關系，判央公司向陳某某支付違法解除勞動關系賠償金、產假期間的生育津貼、失業期間的失業保險金損失，共計48439.35元。公司于11月中旬執行了判決。

　　本案是一起用人單位以非過錯性理由與“三期”女職工單方違法解除勞動關系、克扣女職工生育津貼的典型案例。《中華人民共和國婦女權益保障法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》和《女職工勞動保護特別規定》等國家法律法規規定，女職工懷孕、生育、哺乳的，用人單位不能單方與其解除勞動合同，具有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的情形除外;女職工合法生育產假期間，應當享受生育津貼。另外，按照《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者出具證明。本案中，公司業務經營調整不是單方與“三期”女職工解除勞動合同的合法理由，明顯屬于違法解除勞動合同的行為;拒絕出具解除勞動合同證明的行為違反了法律法規，也給陳某某造成了無法申領失業保險的損失。公司不僅應當承擔違法解除勞動合同賠償金，也應對女職工生育津貼、失業期間的相關損失承擔賠償責任。

　　本案中工會及時為當事人提供法律援助，切實發揮了在維護職工合法權益方面的重要作用，廣大女職工遇到此類案件時，應當積極尋求工會組織的幫助。