自全國婦聯印發《關于深化婦聯組織建設改革實施“破難行動”的意見》以來，小河鎮婦聯認真貫徹落實習近平總書記關于“把婦聯改革進行到底”的重要指示精神和全國、省市縣婦聯關于深化婦聯組織改革實施“破難行動”的部署要求，聚焦問題短板、強化責任擔當，著力在婦聯干部隊伍建設上下功夫，以更大力度更實舉措將婦聯組織建設改革向縱深推進。

一、基本情況

池州市石臺縣小河鎮婦聯從壯大基層婦聯工作隊伍入手，以婦聯組織換屆為契機，注重吸納先進典型、女致富帶頭人、“四新”領域從業人員等各行各業優秀女性進入執委隊伍，于2021年下半年順利完成鎮、村婦聯組織換屆工作。換屆后，鎮婦聯主席1名，專兼職副主席各1名，執委共17名；村婦聯主席13名、副主席26名、執委117名，全面實現村婦聯主席100%進村“兩委”，有力打造了一支素質高、能力強、有活力的婦聯干部隊伍。

二、主要做法

基層執委作用發揮如何“破難”，關鍵在于要著力健全完善基層婦聯執委履職機制，不斷提升基層婦聯的組織活力和服務群眾的能力，切實發揮婦聯組織在基層社會治理中的作用。

（一）充分履職“加壓力”。一是建立完善聯系婦女群眾制度。堅持就近、便利的原則，明確每位婦聯執委至少要長期聯系5個以上基層婦女群眾，通過入戶走訪、集體座談、電話溝通、微信等方式及時掌握基層婦女群眾情況，傾聽婦女群眾心聲。鎮、村婦聯執委共聯系670名婦女群眾。按時參加婦女議事會活動，工作中將思想引領、普法宣講、技能培訓、實事化幫助、志愿服務等作為常態化內容深入開展，切實激活婦聯組織引領聯系服務婦女群眾“神經末梢”。二是建立了鄉鎮婦聯執委述職制度。執委任職期間，每年年底前將聯系婦女、組織或參加會議活動、參加培訓、結對幫扶、開展調研、提交工作意見建議等情況向執委會報告。執委會議召開期間，安排部分執委進行述職，并進行評議。換屆后，已安排29名執委述職。

（二）激勵保障“添動力”。一是探索基層婦聯執委履職激勵機制。對工作表現突出、發揮作用較好的執委從宣傳激勵、學習激勵、參與激勵三方面強化保障，在評先評優、通報表揚、培訓學習等方面打開“綠色”通道，激發執委履職積極性。執委中1人獲得“石臺縣三八紅旗手”榮譽稱號，1人獲得“小河鎮優秀教師”榮譽稱號，1人獲得“石臺縣優秀特崗教師”榮譽稱號，1人獲得“小河鎮優秀共產黨員”榮譽稱號。二是積極落實“基層婦聯領頭雁培訓計劃”，強化培訓，提升執委履職能力。為提高婦聯干部及執委的綜合素質，鎮婦聯采取“引進來，走出去”的模式，邀請市級、縣級優秀講師，開展基層婦聯干部培訓3期，214名執委參訓。同時，發揮優秀基層婦聯執委傳幫帶作用，不定期的開展經驗交流及現場教學，以老帶新，強化對基層執委工作實操培訓，切實提升執委業務能力水平。

（三）暢通進退“增活力”。一是選優配強基層婦聯執委隊伍。2021年下半年，以鎮、村婦聯組織換屆為契機，把一批熱愛婦女群眾工作、在婦女群眾中有影響力和號召力的婦女代表吸納為基層婦聯執委，進一步擴大了“聯”的范圍，增強“聯”字時效，實現引領聯系服務婦女群眾范圍最大化，更好地發揮聯系、服務、團結廣大婦女的橋梁紐帶作用。二是建立基層婦聯執委動態調整制度。針對執委的增替補、退出和終止程序進行完善，針對基層婦聯執委在屆中因工作崗位發生變化、因個人原因不能履職、履職能力不達標等相關情況及時進行調整，確保基層婦聯執委能進也能出。

(四)發揮作用“顯效力”。一是積極助力鄉村振興。積極組織鎮村婦聯執委開展鄉村振興政策宣傳，努力營造良好的社會輿論氛圍。今年以來，各婦聯執委深入農戶開展鄉村振興政策宣傳10次。二是積極投身文明創建。動員基層婦聯執委立足自身工作實際，積極參與鄉風文明、“清白”行動、義務植樹、法制宣傳等活動中，攜起手來，用飽滿的熱情和愛心、用勤勞的雙手和汗水，為建設美好家園貢獻一份巾幗力量。三是積極參與疫情防控。自疫情發生以來，鎮、村婦聯執委主動參與到各村疫情防控當中，走村入戶登記外來人員、測量體溫，參與疫苗接種、卡點值班值守等…沒有畏懼沒有退縮，在基層工作一線不斷揮灑汗水，用忠誠和擔當為群眾生命健康保駕護航。

三、工作成效

如今，小河鎮各級執委活躍在基層一線，立足自身實際，力所能及地當好婦女群眾政策路線的“宣傳員”、鄉村振興的“引導員”、社情民意的“信息員”、鄉風文明的“先行員”、矛盾糾紛的“調解員”、排憂解難的“服務員”，確保從根源上打通聯系服務婦女群眾的“最后一百米”，以實際行動為建設新階段中國原生態最美山鄉貢獻巾幗力量。

四、經驗啟示

（一）要發揮陣地作用。要充分發揮好“婦女之家”的陣地作用，使婦聯所有活動和工作都在“婦女之家”落地，真正讓“家”用起來、活起來、起作用、見成效。

（二）要加強執委培訓。采取線上與線下相結合、理論基礎與工作實務相結合、專家授課與互動交流相結合等多種方式，著力加強基層婦聯執委的培訓，進一步提升執委履職意識和履職能力。