遭受性騷擾、職場性別歧視該怎么辦?農村女性如何維護自己的財產權益?大眾傳播媒介在報道合法權益受侵害的女性時有哪些注意事項?

11月22日,安徽省第十四屆人大常委會第十二次會議表決通過修訂后的《安徽省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》(以下簡稱《辦法》),自2025年1月1日起施行。修訂后的《辦法》共三十八條,在婦女人身和人格權益、勞動和社會保障權益、財產權益和婚姻家庭權益等做了更加明確、詳細的規定。

立法“小快靈”

安徽省婦聯相關負責人向中國婦女報全媒體記者表示,新修訂的《辦法》強化了政府及有關部門、單位在婦女權益保障中的責任,充實了婦女權益保障有關方面具體內容,為安徽在新的歷史起點上進一步保障婦女各方面權益、促進婦女全面發展,提供了更加完善的法律基礎和法治保障。

修法過程突出了安徽“小快靈”立法特色。《辦法》不重復上位法的體例、不照抄上位法的條文,有幾條立幾條、管用幾條制定幾條,使地方立法更務實、更接地氣、更管用。

公共場所應采取措施預防和制止性騷擾

《辦法》明確,禁止違背婦女意愿,以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對其實施性騷擾。

學校應當建立有效預防和科學處置性侵害、性騷擾的工作制度;根據女學生的年齡階段和心理特征,進行性安全教育和性侵害防范教育;對遭受性侵害、性騷擾的女學生,根據需要開展心理輔導。

《辦法》規定,用人單位以及人員聚集和流動的公共場所等應當采取措施預防和制止對婦女的性騷擾。受到性騷擾的婦女可以向有關單位和國家機關投訴,可以向公安機關報案,也可以向人民法院提起民事訴訟,依法請求行為人承擔民事責任。

《辦法》規定了婦女合法權益受到侵害的相關救濟措施。明確大眾傳播媒介不得非法報道受害婦女姓名、肖像以及其他足以識別受害婦女身份的信息。

聚焦職場性別歧視

《辦法》新增了培養女性人才的規定。明確,按照國家及省有關規定,在高層次人才發展計劃、有關評獎評優、項目申報中,對符合條件的婦女適當放寬年齡限制。

《辦法》規定,用人單位制定規章制度或者涉及女職工的勞動保護、福利待遇、社會保險等事項的相關規定,不得含有歧視婦女的內容;討論涉及女職工權益保護事項時,應當有女職工代表參與。

人力資源和社會保障部門應當將性別歧視行為納入勞動保障監察范圍;婦女在就業過程中遭到性別歧視的,可以向人力資源和社會保障部門、工會、婦女聯合會等舉報投訴;人力資源和社會保障部門可以聯合工會、婦女聯合會約談涉嫌性別歧視的用人單位,依法進行監督并要求其限期改正。

《辦法》還新增了支持生育規定。規定,婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護;用人單位應當依法保障職工享有產假、護理假、育兒假等相關待遇;女職工按照國家及省有關規定享受生育保險待遇。